化解改制企业人员结构老化难题 |
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引用本文: | 王丽娟.化解改制企业人员结构老化难题[J].金陵瞭望,2010(14):68-69. |
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作者姓名: | 王丽娟 |
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作者单位: | 南京扬子检安公司 |
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摘 要: | 南京扬子检修安装有限责任公司(以下简称公司)改制之初人员结构老化.员工平均年龄43岁。职工队伍年龄结构不合理、人才队伍断层问题严重。4年来,公司通过重组、培训、选聘、提升等办法,打造富有竞争力、充满朝气的员工队伍,为公司生产经营注入新的活力。
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关 键 词: | 人员结构 改制企业 老化 员工队伍 平均年龄 有限责任 年龄结构 职工队伍 |
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