员工培训,如何防范流失风险 |
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作者姓名: | 王晓芳 |
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摘 要: | T公司与员工叶某于2002年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2003年4月8日,T公司与叶某签订《出国培训协议》,由公司出资,选派叶某去美国培训,培训期限为2003年4月15日至2003年7月15日。协议约定了服务期限和违约赔偿方式。2003年7月15日后,公司才根据项目建设调整情况,延长叶某在美国的培训期限,直至2003年12月23日。但不久,叶某不辞而别且去向不明。
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关 键 词: | 员工培训 流失风险 服务期限 培训协议 合同书 法律效力 赔偿方式 调整情况 项目建设 公司 |
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