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| 组织支持感受与心理契约 | |
| 作者姓名： | 杨辉 梁云芳 |
| 作者单位： | 河南大学教育科学学院，河南大学教育科学学院 |
| 摘 要： | 目前在组织管理中存在着两大主要的社会交换理论:组织支持理论(Organi-zational Support Theory,简称OST)和心理契约理论(Psychological Contract Theory,简称PCT)。但是,组织行为学者在对二者进行研究时普遍采用孤立的方法。文章认为这两种理论并非是完全独立的,而是相互依存的,一种理论认同的关键过程又同时会影响另一种理论所描述的关系。1.组织支持理论的概述1986年Eisenberger、Huntington等人于提出了组织支持理论(OrganizationalSupport Theory)和组织支持感受(Per-ceived Organization Support,简称POS)的概念。他们认为… |
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