| 重要他人支持对新生代员工创新行为的影响机制研究——基于职业韧性和企业文化的作用 |
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| 作者单位： | ;1.福建商学院工商管理学院 |
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| 摘 要： | 通过对216名新生代员工的问卷调查,运用相关分析以及层次回归等方法,基于社会生态理论探讨重要他人支持、职业韧性以及企业文化对新生代员工创新行为的影响机制。结果表明,重要他人支持对新生代员工创新行为存在显著正向影响;职业韧性在重要他人支持与新生代员工创新行为的关系中起中介作用;家庭型企业文化和活力型企业文化分别正向调节重要他人支持与新生代员工创新行为之间的关系,而市场型企业文化只正向调节来自工作关系的支持与新生代员工创新行为的关系。
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| 关 键 词： | 重要他人支持 职业韧性 企业文化 创新行为 |
On the Influence Mechanism of Support from Important Others on the Innovative Behaviors of New Generation Employees: Based on the Roles of Career Resilience and Corporate Culture |
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