|
|||||
|
|
| 提升员工忠诚度——留住人才 | |
| 引用本文： | 胡建平.提升员工忠诚度——留住人才[J].人才开发,2005(8):22-23. |
| 作者姓名： | 胡建平 |
| 作者单位： | 湖南农业大学 |
| 摘 要： | 人是企业取得成功的决定性因素之一。尽管说流水不腐,人员的流动能使企业保持活力,提高创造力,但是人员流动率过大,往往会给企业带来很大的负面影响。将直接影响到企业的竞争力。保持员工队伍的稳定,尤其是核心员工的稳定,是企业长期发展,维持竞争力的一个重要因素。当今社会,企业之间的竞争非常激烈,生死沉浮有着很大的不确定性,很多人不再追求一生忠诚于一家企业,而是追求终身就业的能力,忠诚于谋生立命、实现自我的职业。在这样的环境下,企业用什么“金手锏“来提升员工的忠诚度,让员工忠诚于企业,忠诚于与企业联系在一起的事业呢?下面就… |
| 关 键 词： | 员工忠诚度 企业 核心员工 人员流动 人力资源管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |