| 收入差异法及其在比较辽宁省各市区人力资本投入中的应用 |
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| 引用本文： | 孙旭. 收入差异法及其在比较辽宁省各市区人力资本投入中的应用[J]. 统计与信息论坛, 2006, 21(6): 58-62 |
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| 作者姓名： | 孙旭 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,统计系,辽宁,大连,116025 |
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| 基金项目： | 辽宁省高等学校人文社会科学重点研究基地项目(J05037)，全国统计科研计划重点项目(LX2005-17) |
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| 摘 要： | 介绍了测算人力资本投入方法———收入差异法的理论框架,并对此方法的基本假设、优点和缺点以及局限性展开剖析;然后将收入差异法应用于辽宁省各市区人力资本投入的比较中,发现辽宁省各市区人力资本投入存在显著差异。因此,加大教育培训投资,以及调整产业结构是提高人力资本投入水平,增加人均GDP的关键。
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| 关 键 词： | 收入差异法 人力资本投入 受教育年限法 |
| 文章编号： | 1007-3116(2006)06-0058-05 |
| 修稿时间： | 2006-04-20 |
Income-difference Approach and Its Application in the Comparison of the Human Capital Input Among the Cities of Liaoning Province |
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| SUN Xu. Income-difference Approach and Its Application in the Comparison of the Human Capital Input Among the Cities of Liaoning Province[J]. Statistics & Information Tribune, 2006, 21(6): 58-62 |
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| Authors: | SUN Xu |
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| Abstract: | The author proposes the gross output divided by the wage rate of the industrial laborer in a city as a measure of the gross human capital input for that city.After analyzing its presumptions,advantage, shortcoming and limitations,the author uses this method to compare the human capital input for 14 cities of LiaoNing.The author finds that the human capital inputs of the cities are different.The paper also present some corresponding policies and suggestions. |
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| Keywords: | the income-difference approach human capital input years of education |
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