| 并购各阶段中的人力资源任务分析 |
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| 引用本文： | 吴颖. 并购各阶段中的人力资源任务分析[J]. 南京邮电大学学报(社会科学版), 2003, 5(1): 20-23 |
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| 作者姓名： | 吴颖 |
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| 作者单位： | 苏州大学,应用心理学研究所,江苏,苏州,215021 |
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| 摘 要： | 近年来全球范围内历经了前所未有的大规模兼并,几乎涉及了所有的行业领域。事实上,绝大部分公司没能实现他们的既定目标。大量研究证实,很多失败源于忽略了并购前后对人力资源问题的妥善解决。本文在相关研究的基础上,对并购中各阶段的人力资源问题进行了细致的、适合我国具体情况的探讨。
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| 关 键 词： | 并购 人力资源 并购计划阶段 并购整合阶段 并购巩固阶段 |
| 文章编号： | 1008-603X(2003)01-0020-04 |
| 修稿时间： | 2002-04-19 |
Task Analysis on Human Resources in Different Stages of Merger |
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| WU Ying. Task Analysis on Human Resources in Different Stages of Merger[J]. Journal of Nanjing University of Posts and Telecommunications(Social Science), 2003, 5(1): 20-23 |
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| Authors: | WU Ying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | merger human resources planing stage integrating stage solidifying stage |
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