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吴鹰:人性化裁员
引用本文:
天术子.吴鹰:人性化裁员[J].管理与财富,2005(7):50-51.
作者姓名:
天术子
作者单位:
摘 要:
现代人力资源管理,裁员并不仅仅是管理流程的终点,而同时也是新流程的起点。裁员是企业人才退出机制的一个重要方面,通过该机制激活人才创新、向上的精神,形成人才流动的良性循环。人才退出机制可以通过企业的日常绩效管理来实现,将优化流程、减少冗员、提高效率的工作在日常管理过程中完成。
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