| 马斯洛的需要层次理论与人力资源开发 |
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| 引用本文： | 杨妍.马斯洛的需要层次理论与人力资源开发[J].东华理工学院学报,2005,24(4):325-328. |
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| 作者姓名： | 杨妍 |
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| 作者单位： | 东华理工学院文法与艺术学院,抚州江西344000 |
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| 摘 要： | 人力资源开发，对于今天的中国来说有着重要而特殊的意义。如何进行人力资源开发，提高劳动生产率，降低人才流动率，我们或许可以从马斯洛的需要层次理论中得到一些启示。人的需要是驱使人们行动的最终原因，是一切行为与活动的目的与内在动机。因此，只有当人力责源开发的目的与被开发者需要相一致时，所进行的人力资源开发才会取得预期的效果。
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| 关 键 词： | 马斯洛 需要层次 人力资源开发 |
| 文章编号： | 1001-635X（2005）04-0325-04 |
| 收稿时间： | 2005-05-23 |
| 修稿时间： | 2005年5月23日 |
Maslow's Theory of Need Levels and Human Resources Development |
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| YANG Yan.Maslow''''s Theory of Need Levels and Human Resources Development[J].Journal of East China Institute of Technology,2005,24(4):325-328. |
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| Authors: | YANG Yan |
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| Abstract: | The development of human resources has special and important meaning to China today. We may get some good ideas from Maslow' s theory of needs about how to develop human resources to enhance the efficiency of productory and how to reduce the rate of elite workers quitting from their jobs. Human needs are final reasons for human behaviors, are purposes and internal motives of all behaviors and activities. So only when the aims of human resource development meet the workers' needs, will it be successful. |
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| Keywords: | Maslow the levels of needs human resources development |
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