|
|||||
|
|
| 人才培养案例分析与实践方法探讨 | |
| 引用本文： | 王超.人才培养案例分析与实践方法探讨[J].办公室业务,2014(18):39. |
| 作者姓名： | 王超 |
| 作者单位： | 中国石油长城钻探工程公司 |
| 摘 要： | 正90后大学毕业生大多是独生子女,在优越的物质条件中长大,没有体力劳动锻炼,心理承受力低,人力资源管理者要针对90后毕业生的特点,把握"正确的自我定位、注重培养综合能力、强化团队合作意识"3个关键点。一、正确地自我定位,摆正心态,尽快进入工作角色从理想的美好到现实的残酷,巨大的落差极易使新入职的毕业生出现错误心态、甚至是心理失衡,盲目自大、 |
| 关 键 词： | 人力资源管理者 劳动锻炼 团队合作意识 案例分析 人才培养 心理承受力 工作角色 组织沟通 学习成绩 员工士气 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |