| 企业员工工作满意度决定因素实证研究 |
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| 引用本文： | 张勉,李树茁. 企业员工工作满意度决定因素实证研究[J]. 统计研究, 2001, 18(8): 33-37 |
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| 作者姓名： | 张勉 李树茁 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |
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| 摘 要： | 一、背景企业人力资源管理的两个核心目标是生产率和职业生活质量 ,而工作满意度 (ＪｏｂＳａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ)又是企业员工职业生活质量的一项重要心理指标 (韦恩·卡肖 ,1989)。罗宾斯将工作满意度定义为“个人对他所从事的工作的一般态度” ,并且认为一个人的工作满意度水平高 ,对工作就可能持积极的态度 ;对工作满意度水平低 ,对工作就可能持消极的态度 (罗宾斯 ,1997)。工作满意度这一概念从一问世就引起人们对它的关注 ,据统计 ,从 1935— 1976年的 4 0年间 ,有 30 0 0多篇有关工作满意度的研究论文发表 (Ｌｏｃｋｅ ,1976 ) ,这…
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| 关 键 词： | |
An empirical study on the determinants of the employee's job satisfaction |
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| ZHANG Mian,LI Shu-Zhuo. An empirical study on the determinants of the employee's job satisfaction[J]. Statistical Research, 2001, 18(8): 33-37 |
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| Authors: | ZHANG Mian LI Shu-Zhuo |
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| Abstract: | Based on the statistical analysis of sample composed of 993 employees in Shenzhen’s enterprises, this paper reports an empirical study on the determinants of employee’s job satisfaction. The paper mainly explores the effects of demographic variables, occupational variables and job facet satisfaction on total job satisfaction. In addiction, the paper compares the results of analysis with domestic related results. |
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| Keywords: | |
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