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| 团队上报高绩效惰性的博弈分析 | |
| 引用本文： | 林文秀 ,林晖.团队上报高绩效惰性的博弈分析[J].引进与咨询,2004(2). |
| 作者姓名： | 林文秀 林晖 |
| 摘 要： | 在现代企业中团队的作用越来越大 ,同时如何对团队进行有效的管理已是企业一个很重要的问题。尤其在企业中常会出现能力强的团队不愿意上报高的绩效额度的现象 ,本文针对此现象进行完全信息的动态博弈分析 ,并在此基础上提出积极的改进方案 |
| 关 键 词： | 团队绩效管理 团队的上级管理者先行博弈 团队先行博弈 |
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