浅析国有企业人力资源存在的问题及解决办法

进入竞争激烈的知识经济时代,仅靠劳动力、资本、原料和能源的经营管理,已经不能满足企业改革发展的需要,特别是随着中国特色社会主义市场经济的快速发展,改革开放不断进入"深水区",高级人才和员工的整体素质对企业的生存发展的决定性作用比以往任何时候都更加深刻地表现出来,人力资源管理在国有企业的经营发展中的主导地位日益凸显。