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| 秦皇岛市创新体制机制加快人才队伍建设 | |
| 引用本文： | 王剑.秦皇岛市创新体制机制加快人才队伍建设[J].经营管理者,2012(8):110. |
| 作者姓名： | 王剑 |
| 作者单位： | 秦皇岛市人力资源和社会保障局人才交流服务中心 |
| 摘 要： | <正>人才是衡量一个城市核心竞争力和发展潜力的重要因素,而人才的活力取决于人才管理的体制机制。实施"人才强市"战略以来,我市在人才工作上逐步建立了领导、运行、投入、引进、培训、使用、平台创建和选拔激励体制机制,构建了比较完备人才工作体制机制,为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。 |
| 关 键 词： | 体制机制 人才工作 创新人才 秦皇岛市 经济社会发展 城市核心竞争力 人才保障 人才管理 用人单位 人才开发 |
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