国有企业知识型员工的柔性激励模式探讨 |
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引用本文: | 徐建琳,伊静静.国有企业知识型员工的柔性激励模式探讨[J].经营管理者,2012(8):72+68. |
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作者姓名: | 徐建琳 伊静静 |
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作者单位: | 扬州大学商学院 |
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摘 要: | 随着知识经济时代的到来,知识成为最重要的生产力。知识的载体——知识型员工由于掌握先进的文化知识,成为企业核心竞争力形成和发展的关键,而国有企业知识型员工激励的不足,严重制约了企业的发展,因此,激励知识型员工,是国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。相比传统的制度化的激励模式,柔性激励模式更能充分满足知识型员工的复杂需求,本文分析了国有企业知识型员工的需求特点,提出了针对国有企业知识型员工的柔性激励模式。
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关 键 词: | 国有企业 知识型员工 柔性激励 |
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