浅析民营企业人才流失的原因及对策 |
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引用本文: | 张茜.浅析民营企业人才流失的原因及对策[J].经营管理者,2012(8):92-93. |
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作者姓名: | 张茜 |
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作者单位: | 中国人民大学公共管理学院 |
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摘 要: | 改革开放以来,民营经济已发展成为社会主义市场经济的重要经济体之一,在国民经济中占有举足轻重的地位。21世纪企业的竞争,已经由原来的"产品竞争"、"技术竞争"和"管理竞争"发展为"人才的竞争"。与外资、合资企业相比,民营企业在吸引人才、留住人才方面本来就处于弱势地位,而2009年席卷全球的金融风暴,以及随后的的国进民退论,再次把民营企业推到了风口浪尖。民营企业面对越来越激烈的市场竞争环境,以及愈发严重的人才流失问题,如何探究根源,拟定对策,通过建立更加科学的"选人、用人、育人、留人"的人力资源管理体系,成为民营企业亟需解决的重大问题。
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关 键 词: | 民营企业 人才流失 对策 |
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