80后员工心理契约的实证研究——以陕西省民营企业为例

民营企业已成为我国经济发展不可缺少的力量,但是其在发展过程中又存在很多问题,比如说员工的高流失率。本文运用应用统计分析软件SPSS17.0对收集到的327名来自民营企业中80后员工对组织的心理契约的重要内容进行实证分析,并结合80后员工的特点对其心理契约现状的原因进行分析,最终有针对性地提出构建其良好心理契约的策略。