论事业型机构的现代绩效评估系统

事业单位改革是多方面的,就其管理制度的配套改革而言,事业单位考核制度是重要的内容。事业单位人员考核质量若不能有效提高,势必影响人事制度改革的步伐和人事管理的效果。目前,企业绩效评估已经比较成熟、政府绩效评估也正在逐步形成一定的模式。事业单位作为我国特有的一种组织机构形式,在绩效考核方面不能等同于企业或政府,既不能生搬公务员的职位考核,也不能硬套企业用生产经营指标来衡量生产人员的做法,而是要根据事业单位既有大量专业技术人员,又有管理人员和工勤人员的实际,对各类人员的政绩、素质及其履行岗位职责的情况进行客观公正地评价。