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| 社区匹配、工作投入与人才离职的关系研究 | |
| 引用本文： | 郑伟波,田也壮,李晓.社区匹配、工作投入与人才离职的关系研究[J].中国石油大学学报(社会科学版),2015(1):23-27. |
| 作者姓名： | 郑伟波 田也壮 李晓 |
| 作者单位： | 1. 河北经贸大学工商管理学院，河北石家庄050061; 哈尔滨工业大学管理学院，黑龙江哈尔滨150001 2. 哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江哈尔滨,150001 3. 东北林业大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨,150040 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目(13BGL081)；中国博士后科学基金面上资助项目 |
| 摘 要： | 高科技人才管理需要人文关怀,社区匹配是目前大多数企业人才管理的盲点,是人才管理的重点之一。在大量文献的基础上,将高科技人才的工作投入预设为起始点,人才管理的社区匹配作为中介变量,探讨工作投入、社区匹配与人才离职倾向的关系。结果显示,社区匹配在人才管理中完全可以作为独立变量存在,并且社区匹配对离职倾向的预测作用优于工作投入;同时由于组织人才的高成就导向,使得社区匹配对工作投入与离职倾向的关系起到部分中介作用。组织应加强对高级人才的社区关怀,构建共荣奉献的团队和组织文化,提升组织人才管理的水平。 |
| 关 键 词： | 人才管理 工作投入 社区匹配 离职倾向 |
The Influence of Community Fit and Work-Engagement on Withdraw Intention of Org-Talents |
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| ZHENG Weibo,TIAN Yezhuang,LI Xiao.The Influence of Community Fit and Work-Engagement on Withdraw Intention of Org-Talents[J].Journal of China University Of Petroleum:Edition of Social Sciences,2015(1):23-27. | |
| Authors: | ZHENG Weibo TIAN Yezhuang LI Xiao |
| Abstract: | |
| Keywords: | Talents’management Work-Engagement Community fit Withdraw Intention |
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