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| 企业在人才流失中的利益保护 | |
| 引用本文： | 黄维德.企业在人才流失中的利益保护[J].人才开发,2004(2):10-11. |
| 作者姓名： | 黄维德 |
| 摘 要： | 一 目前,人类已经发展到了知识经济的阶段,其主要特征是知识与科技代替了自然资源,成为经济发展的决定因素。同样,企业核心竞争力的获得和保持,也越来越多地取决于企业内知识员工的创造力和生产率。由于知识员工的创造力和生产率与知识员工本身密不可分,保留核心员工,防止人才流失,加强企业的人才吸引力,已成为企业在知识经济时代提高自身核心竞争力的关键。 企业已经意识到,关键人才的流失 |
| 关 键 词： | 企业管理 人力资源管理 人才流失 利益保护 企业核心竞争力 员工职业生涯管理 |
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