| 新时期组织文化制度化建设新探 |
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| 引用本文： | 王飞. 新时期组织文化制度化建设新探[J]. 重庆邮电学院学报(社会科学版), 2004, 16(2): 101-102 |
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| 作者姓名： | 王飞 |
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| 作者单位： | 苏州大学政治与公共管理学院 江苏苏州215021 |
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| 摘 要： | 组织文化的制度化表征了组织发展相对稳定的运作机制和内部协调功能 ,并在现有制度框架内最大程度地实现了组织发展的运作效率和内在功能。组织文化的制度化首先表现为组织的创始者和领导者在观念层面所认可的“制度预设”和“制度变迁”,它反映了作为系统的组织在制度层面是一个静态稳定与动态发展的有机体。组织文化制度化建设还涉及到具体的发展阶段、层次 ,以及发展的程序和方法等问题。
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| 关 键 词： | 组织文化 制度化 制度预设 制度变迁 |
| 文章编号： | 1009-1289(2004)02-0101-02 |
| 修稿时间： | 2003-03-11 |
A New Approach to the Institutionalization of Organization and Culture in a New Era |
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