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新员工需要『呵护』沟通
引用本文:
赵青竹.新员工需要『呵护』沟通[J].经营管理者,2006(8):42.
作者姓名:
赵青竹
摘 要:
立青加入某公司快三个月了,职位是网络编辑,有时候他也以记者的身份去采访和撰写稿件。一天,版块的主编找到公司的人事主管,决定终止立青的试用,理由是他经常“选题不好”,“思路不清晰”,“文字表述都有问题”等等。按公司惯例,人事主管都要通知当事人谈话。
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