谈加强企业干部管理的五个坚持 |
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引用本文: | 邝卫东.谈加强企业干部管理的五个坚持[J].经营管理者,2009(2). |
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作者姓名: | 邝卫东 |
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作者单位: | 新疆奎屯北京西路人民银行奎屯支行; |
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摘 要: | 加强企业干部管理,特别是党员干部的管理工作,是一项长期任务,也是一项系统工程。只有常抓不懈,才能抓出成效。优化选人用人是确保企业党员领导干部,跨世纪任人唯贤的关键。在新形势下要把好企业党员领导干部"入口关"。要规范用人程序。要形成阶梯形式,干部队伍做到后继有人,要确保素质好、能力强、政治可靠的优秀领导人才,担负起企业管理重任。企业跨世纪的领导干部作为官者,民之以示范,人之师表,当有学问,有人品。学则进,不学则退。同时,要实行公开选拔和"双推双考",使更多优秀人才进入各级领导干部队伍行列。
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关 键 词: | 企业干部管理 机制 |
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