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| 企业薪酬分配公正体系初探 | |
| 引用本文： | 阳芳.企业薪酬分配公正体系初探[J].社会科学家,2009(11). |
| 作者姓名： | 阳芳 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学,湖北,武汉,430073 |
| 基金项目： | 中南财经政法大学2008年度"研究生教育创新基金"科研项目:《转型期中国企业收入分配伦理研究》 |
| 摘 要： | 企业薪酬分配是否公正直接影响到企业人力资源管理的效果.从企业薪酬管理流程看,要实现企业薪酬分配公正,既要通过公正的制度设计提供企业薪酬分配的起点公正,又要通过组织公正来保证企业薪酬分配的程序公正,还要通过有效的结果均衡管理来实现企业薪酬分配的结果公平.起点公正、程序公正和结果公平构成了企业薪酬分配公正体系,三者功能各异,缺一不可. |
| 关 键 词： | 企业薪酬 分配 公正 体系 |
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