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| 组织文化建设与和谐劳动关系创建 | |
| 引用本文： | 叶梅.组织文化建设与和谐劳动关系创建[J].职业,2008(7):48-50. |
| 作者姓名： | 叶梅 |
| 作者单位： | 广东佛山市汇源通企业管理有限公司 |
| 摘 要： | 组织文化是在不同环境条件下表现出来的组织“个性”或“感觉”。它有两个突出的特点：一是组织文化是无形的，不易被察觉，但潜移默化地对组织成员发挥影响；二是组织文化具有稳定性，每种文化都有其内在的维持自身的力量。组织文化是由隐性的内在契约所建立的一系列制度所构成，这些关系性契约是一个组织的成员就各自的付出和收益所形成的默契， |
| 关 键 词： | 组织文化建设 和谐劳动关系 关系性契约 “感觉” “个性” 组织成员 潜移默化 稳定性 |
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