| CEO-TMT交界视角:CEO继任背景下CEO-TMT特征孤立性与企业创新强度的关系 |
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| 引用本文： | 张悦,梁巧转,陈慧. CEO-TMT交界视角:CEO继任背景下CEO-TMT特征孤立性与企业创新强度的关系[J]. 管理评论, 2021, 33(12): 100-114 |
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| 作者姓名： | 张悦 梁巧转 陈慧 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,西安710001;管理国家级实验室教学示范中心(西安交通大学),西安710001;西安交通大学管理学院,西安710001 |
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| 摘 要： | 在CEO继任背景下,新任CEO往往面对新职位以及新团队的挑战,其与现任高管成员的特征对比一定程度上能反映新任CEO与高管成员的磨合和融入过程,进而对新任CEO及高管团队(TMT)的创新战略选择产生影响.本研究基于CEO-TMT交界视角及团队断裂理论,构建出CEO-TMT特征孤立性这一新的反映CEO与TMT成员多维特征对比的关系人口学变量,并探索该变量在CEO继任背景下将如何对企业创新强度产生影响.通过对2012-2014年间657家A股上市公司的CEO继任样本进行分析,研究发现,CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度具有促进作用;而CEO-TMT认同孤立性会弱化CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度的正向作用;CEO-TMT地位孤立性将增强CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度的正向作用;与此同时,竞争者继任背景下,CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度具有最积极的影响.本文深化了对高管团队特征构成的理解,丰富了CEO继任背景下CEO与高管团队之间的交界对企业创新影响的研究.
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| 关 键 词： | CEO-TMT特征孤立性 CEO-TMT交界视角 CEO继任 企业创新强度 团队断裂带 |
CEO-TMT Interface Perspective :CEO-TMT Isolation and Enterprise Innovation Intensity under CEO Succession Background |
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| Zhang Yue,Liang Qiaozhuan,Chen Hui. CEO-TMT Interface Perspective :CEO-TMT Isolation and Enterprise Innovation Intensity under CEO Succession Background[J]. Management Review, 2021, 33(12): 100-114 |
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| Authors: | Zhang Yue Liang Qiaozhuan Chen Hui |
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