| 团队中互动动机多样性对绩效影响研究 |
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| 引用本文： | 曲刚,王晓宇.团队中互动动机多样性对绩效影响研究[J].管理评论,2021,33(12):230-239. |
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| 作者姓名： | 曲刚 王晓宇 |
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| 作者单位： | 大连理工大学经济管理学院,大连116024 |
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| 摘 要： | 在以创新能力为重要目标的团队中,动机和行为对团队绩效有着重要影响.本文基于社会分类-信息加工模型,探究了互动动机多样性如何影响团队反思和团队相似度感知,以及二者又如何影响团队绩效.本文采用问卷调查法,收集了58个团队的数据,建立结构方程模型并对假设进行检验.研究结果表明,在App设计团队中,互动动机多样性与团队反思和团队相似度感知负相关,团队反思有利于提升团队创造力和团队满意度,团队相似度感知有利于促进团队满意度,然而其对团队创造力的作用不显著.研究结论揭示了互动动机多样性在团队中发挥的消极作用,探明了不同视角下互动动机多样性的影响路径.
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| 关 键 词： | 互动动机多样性 社会分类-信息加工模型 团队绩效 App设计团队 |
The Impact of Interactive Motivation Diversity on Team Performance |
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| Qu Gang,Wang Xiaoyu.The Impact of Interactive Motivation Diversity on Team Performance[J].Management Review,2021,33(12):230-239. |
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| Authors: | Qu Gang Wang Xiaoyu |
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| Abstract: | |
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