| 民营中小企业企业激励分配制度研究——构建企业经理层非完备股权制度 |
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| 引用本文： | 扶涛,韩越,张云钢.民营中小企业企业激励分配制度研究——构建企业经理层非完备股权制度[J].学术探索,2007(2):60-62. |
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| 作者姓名： | 扶涛 韩越 张云钢 |
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| 作者单位： | 云南师范大学,商学院,云南,昆明,650106 |
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| 摘 要： | 我国民营中小企业经营管理面临着许多亟需解决的问题,其中最重要的一个就是内部人控制问题,内部人控制问题存在的根源是企业激励制度设计不合理,从而使管理层、员工和企业的整体效率降低,损害企业所有权者利益,从而影响企业所有权者投资的积极性。从民营中小企业实际出发来探讨企业激励机制的设计,构建企业经理层非完备股权制度是一种适用于民营中小企业的新的激励方式和手段。
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| 关 键 词： | 非完备股权 激励 分配 |
| 文章编号： | 1006-723X(2007)02-0060-03 |
| 修稿时间： | 2007年2月12日 |
A Study of the Pay Incentives for the Civil- Operating SMEs |
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| FU Tao,HAN Yue,ZHANG Yun-gang.A Study of the Pay Incentives for the Civil- Operating SMEs[J].Academic Research,2007(2):60-62. |
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| Authors: | FU Tao HAN Yue ZHANG Yun-gang |
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| Abstract: | There exist many problems in the small and medium enterprise in China,among which,the most important one is that there is no effective incentives.One of the best measures might include the construction of a share-holding system among the manager level. |
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| Keywords: | SMEs no incentives share-holding system |
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