《劳动关系学》教学内容的研究

本文针对人力资源管理专业学生的需求，从当前普通高等院校培养应用型人才的目标出发，从政府以公权力介入劳动关系调整，完善劳动力市场；以及工会进行民主化改革，真正成为劳动者的集体代表两方面，探讨劳动关系课程教学内容的改革措施，从而适应新形势下对应用型本科人才培养目标的需要。