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中海油薪酬体系改革实践
引用本文:
高建华.中海油薪酬体系改革实践[J].中国劳动,2013(1):45-47.
作者姓名:
高建华
作者单位:
中国海洋石油总公司人力资源部
摘 要:
<正>我国大型央企都是集团式的组织形式,目前薪酬分配体系大体上可以分为两类,其一为单控模式,即对下属企业统一调控工资总额,在这个前提下授权下属企业自行制订工资分配制度;其二为双控模式,即对下属企业统一调控工资总额并实施统一的工资分配制度。目前,很多大型央企都在从单控模式转向双控模式,这也是此次中海油薪酬分配制度改革的主要目标之一。本文全面介绍了中海油近期薪酬分配制度改革的情况,并从专业角度进行了分析和探讨,希望给各类国有大型企业的相关改革提供借鉴。
关 键 词:
中海油
薪酬体系
分配制度改革
薪酬结构
薪酬制度
工资总额
员工
工资分配制度
中国海洋石油总公司
基本工资
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