|
|||||
|
|
| 试论文化对企业创新的抑制机制 | |
| 作者单位： | ;1.成都理工大学文法学院 |
| 摘 要： | 本文把"企业子文化"理论引入到对企业文化的探讨中,认为企业文化中"子文化的冲突"是影响企业创新的重要因素,并深入分析其对企业创新的抑制机制,以期从另一角度为企业规避文化中这些抑制因素对创新带来的风险提供合理化建议。 |
| 关 键 词： | 子文化 路径依赖 创新 |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |