绩效工资中平均指标的合理应用

绩效工资是一种以绩效为基础的工资制度。是以员工工作情况为主，根据岗位的技术含量、责任大小、劳动熟练强度、环境优劣确定绩效等级。随着企业管理理念的提升，越来越多的企业开始重视绩效管理，实行绩效工资体系。绩效工资的好处在于增大薪酬激励空间，从而更好地调动起员工的工作积极性。随着薪酬等级区间幅度的增大，以往的算术平均数已不能科学客观地反映绩效等级下员工实际收入情况，应用不同的平均指标才能真实地反映出绩效工资下绩效等级区间的差异性和激励作用。