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| 论人力资源优化配置理论在高校教学管理体制改革中的应用 | |
| 引用本文： | 李海新,薛彦萍.论人力资源优化配置理论在高校教学管理体制改革中的应用[J].河北大学学报(哲学社会科学版),2000(2). |
| 作者姓名： | 李海新 薛彦萍 |
| 作者单位： | 河北师范大学法政管理学院政教系!河北石家庄050091(李海新)，河北青年管理干部学院管理学系!河北石家庄050031(薛彦萍) |
| 基金项目： | 河北省哲学社会科学规划基金资助项目! 19980 4 0 15 |
| 摘 要： | 社会资源的配置有两种基本类型 ,一是物质资源的配置 ,二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置 ,还是人力资源的配置 ,都是质和量的统一。本文主要从质和量相统一的角度来分析人力资源的空间配置 ,目的在于揭示高校人力资源空间配置中存在的问题 ,寻找解决这些问题的对策 ,从而实现高校人力资源的优化配置 ,即实现能岗配置和建立互助互补的人际关系环境 ,推进高校教学管理体制的改革 |
| 关 键 词： | 人力资源 人力资源的优化配置 高等学校 教学管理体制改革 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |