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| 员工创新动机研究回顾与展望 | |
| 引用本文： | 林婷婷,丁静.员工创新动机研究回顾与展望[J].南京邮电大学学报(社会科学版),2017(2):72-83. |
| 作者姓名： | 林婷婷 丁静 |
| 作者单位： | 南京邮电大学 管理学院，江苏 南京210023,南京邮电大学 人文学院，江苏 南京210023 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”（71472092） |
| 摘 要： | 基于自我决定理论，围绕创新动机的内涵界定、影响因素及作用机制等对相关文献进行了梳理和述评，指出创新动机的前因研究多集中于个体特征和组织情境，结果效应研究多集中在创新的间接效应。就现有研究存在的不足，提出创新动机的未来研究应明确创新动机的界定、开发具有针对性的测量工具、考究不同层面下的作用机制、与中国的创新实践相结合等。 |
| 关 键 词： | 创新动机 内在动机 外在动机 创新绩效 |
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