| 辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用 |
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| 引用本文： | 颜爱民,裴聪. 辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用[J]. 管理学报, 2013, 10(2): 213-218 |
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| 作者姓名： | 颜爱民 裴聪 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院 |
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| 基金项目： | 湖南省哲学社会科学基金资助重点项目(2010ZDB52);湖南省哲学社会科学基金资助重点委托项目(11WTB13) |
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| 摘 要： | 以资源保存理论和社会交换理论为视角,探讨中国情境下辱虐管理对工作绩效的影响机制。运用层次分析法,对来自中南地区企业员工的241份问卷调查数据进行分析。研究结果表明,辱虐管理对任务绩效和周边绩效都有显著负向影响、自我效能感在辱虐管理对任务绩效的影响中起部分中介作用、在辱虐管理对周边绩效的影响中起完全中介作用。
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| 关 键 词： | 辱虐管理 自我效能感 任务绩效 周边绩效 |
The Impact of Abusive Supervision on Work Performance: The Mediation of Self-efficacy |
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| YAN Aimin , PEI Cong. The Impact of Abusive Supervision on Work Performance: The Mediation of Self-efficacy[J]. Chinese JOurnal of Management, 2013, 10(2): 213-218 |
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| Authors: | YAN Aimin PEI Cong |
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| Affiliation: | (Central South University,Changsha,China) |
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