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| 创新导向的薪酬 | |
| 引用本文： | 孙博,李燕萍.创新导向的薪酬[J].兰州学刊,2011(5):42-47. |
| 作者姓名： | 孙博 李燕萍 |
| 作者单位： | 1. 嘉应学院经济与管理学院,广东,梅州,514015 2. 武汉大学经济与管理学院,湖北,武汉,430072 |
| 基金项目： | 2010年度国家精品课程项目，2010年度嘉应学院精品课程项目，国家自然科学基金资助项目，中国科协重大项目 |
| 摘 要： | 理想的薪酬制度应该满足竞争性、公平性、激励性和透明度的要求,以吸引、留住并激励人才,满足组织与员工的需要。让员工参与薪酬制度的设计,可以提高他们的薪酬满意度。现金与股票之争,其实只是员工归属感之争的表象。薪酬系统不宜僵化,须防止其落入若干禁区。 |
| 关 键 词： | 创新 薪酬 竞争性 公平性 激励性 透明 |
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