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企业高层管理团队冲突的自组织原理
引用本文:谢科范,陈云.企业高层管理团队冲突的自组织原理[J].武汉交通科技大学学报,2008,21(2):221-224.
作者姓名:谢科范  陈云
作者单位:武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070
摘    要:以企业高层管理团队冲突为研究对象,从自组织原理的视角探讨企业高层团队冲突的内涵与特征,从耗散结构理论、突变论、协同论、混沌论等角度透析高层管理团队冲突的微观机理与效应,并提出自组织的三大原理——涨落原理、恰当原理与协同原理。

关 键 词:高层管理团队  自组织  耗散结构  协同
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