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| 企业高层管理团队冲突的自组织原理 | |
| 引用本文： | 谢科范,陈云.企业高层管理团队冲突的自组织原理[J].武汉交通科技大学学报,2008,21(2):221-224. |
| 作者姓名： | 谢科范 陈云 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070 |
| 摘 要： | 以企业高层管理团队冲突为研究对象，从自组织原理的视角探讨企业高层团队冲突的内涵与特征，从耗散结构理论、突变论、协同论、混沌论等角度透析高层管理团队冲突的微观机理与效应，并提出自组织的三大原理——涨落原理、恰当原理与协同原理。 |
| 关 键 词： | 高层管理团队 自组织 耗散结构 协同 |
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