| 政府部门绩效管理指标体系科学化问题研究 |
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| 引用本文： | 刘晓洋.政府部门绩效管理指标体系科学化问题研究[J].广州大学学报(社会科学版),2015,14(4). |
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| 作者姓名： | 刘晓洋 |
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| 作者单位： | 广州大学公共管理学院,广东广州,510006 |
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| 基金项目： | 广东省高校优秀青年创新人才培育项目，广州大学哲学社会科学青年博士专项课题 |
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| 摘 要： | 政府绩效评估是发展政府责任、改善公共服务质量和提高行政绩效的治理工具.评估指标作为政府绩效管理的关键环节,对绩效管理具有导向作用.2011年启动的政府部门绩效管理试点工作的目标之一就是要探索构建统筹兼顾、重点突出、导向明确的绩效评估指标体系.通过对中央层面和地方层面试点部门评估指标体系的纵向与横向比较发现,试点部门评估指标设计呈现出制度化、科学化、行业部门一致化和分类评估等新特点,但在系统性、导向性和科学性等方面还有明显缺陷,需要通过明确指标构建原则、引入多元主体参与、分类评估和合理配置指标权重等方面来提高其科学化水平.
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| 关 键 词： | 政府绩效管理 绩效评估指标体系 指标权重 分类评估 |
A Study of Scientific Evaluation Index System of Public Sector Performance Management |
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| LIU Xiaoyang.A Study of Scientific Evaluation Index System of Public Sector Performance Management[J].Journal of Guangzhou University(Social Science Edition),2015,14(4). |
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| Authors: | LIU Xiaoyang |
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| Keywords: | |
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