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| 中国人力资源法律对策 | |
| 引用本文： | 廖泉文.中国人力资源法律对策[J].人才瞭望,2003(11):8-9. |
| 作者姓名： | 廖泉文 |
| 作者单位： | 厦门大学管理学院 |
| 摘 要： | 一、我国人力资源法律建设的新要求人力资源管理得以迅速发展的重要因素是由于近年来发达国家有关劳动就业等法律法规的建立和完善,这些法律对人力资源管理有最为直接的约束作用,并影响着人力资源管理的各个环节,从员工的招聘、录用、培训、晋升、工资和福利,到辞退等等。企业所有者面对复杂多样的法律规定,不得不把人力资源相关政策纳入企业战略管理所要考虑的范围之内。随着现代企业制度的逐步建立,我国劳动关系也发生了巨大变化。劳动关系的性质已经由原来的国家与职工构成的以共同利益为出发点的劳动关系,转变为企业和员工两个独立的利… |
| 关 键 词： | 中国 人力资源管理 法律建设 现代企业制度 公平就业机制 劳动关系 |
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