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| 当高薪也留不住人的时候 | |
| 引用本文： | 张贤玲.当高薪也留不住人的时候[J].人才瞭望,2003(12):45-46. |
| 作者姓名： | 张贤玲 |
| 摘 要： | 员工流失之痛在企业中,员工流动是正常的,这样才能不断有新鲜血液注入,从而保持活力和创造力。但是,一旦员工流动过于频繁,就会导致企业熟练员工匮乏、生产能力降低,而且容易滋生不稳定因素,其负面影响可想而知。事实上,员工外流正不可避免地成为企业难以言说的切肤之痛。前段时间有家企业正在申报一项填补国内空白的发明专利,可他们刚把申报材料送出去,专利局的人就告诉他们,该项技术专利已有人审批通过,申请人是从这家企业辞职不久的前任工程师。一个企业苦心策划多年的项目就这样泡汤,投资不见了,时间浪费了,机遇失去了,怎不叫人伤心。而… |
| 关 键 词： | 企业管理 人力资源管理 用人机制 管理方法 |
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