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| 领导也要善于用人之短 | |
| 引用本文： | 曾凡清.领导也要善于用人之短[J].人才瞭望,2003(11):45-46. |
| 作者姓名： | 曾凡清 |
| 摘 要： | 我国古时候有一位名将知人善任,他不仅善于用人之长,也善于用人之短。朋友向他推荐一人,希望安排个位置。但此人半天说不出一句话,一坐下来一天到晚不动窝,是个典型的木头人,不善言语,不好动,不能文,不能武,实在是找不到合适的岗位。但此名将不愧是用人高手,他将此别人看来是十分无用的“木头人”安排到看管仓库大门的岗位上,此人一天到晚一丝不苟,尽职尽责,任何想通过大门偷拿公物的人都无从下手,仓库物品流失现象也大为减少。美国有位叫波特的女专家,她善用、巧用人之缺点,从而使她的领导和管理系统化、科学化。她曾请一位心理学家和一位… |
| 关 键 词： | 用人制度 领导艺术 人力资源管理 用人标准 |
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