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| 落聘分流要依法进行 | |
| 引用本文： | 崔广侠.落聘分流要依法进行[J].人才瞭望,2003(10):54-54. |
| 作者姓名： | 崔广侠 |
| 摘 要： | 案情简介申请人王某,男,汉族,大专文化,系被申请人某市建委下属某房地产开发公司事业单位一名职工,王某在该房地产公司组织的聘用制改革竞争上岗中因无科室聘用而落聘,被申请人为申请人在该市某企业提供两次上岗机会,但王某未去应聘,并诉称单位存在空岗,应优先聘用原单位职工。被申请人在申请人未满一年待聘期的情况下,向申请人发放2个月的工资后,将其个人档案移交劳动部门托管,并通知其领取失业保险金,停发各类工资福利待遇。申请人不服,依法向该市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。争议焦点经过案情分析,本案的争议焦点是:1.单位是否必须… |
| 关 键 词： | 劳动纠纷 劳动仲裁 事业单位 人事制度改革 中国 |
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