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杂志ISSN号
企业职工离职意向的影响因素
作者姓名:
凌文栓
符益群
方俐洛
摘 要:
大量的研究指出,年龄、性别、教育水平、在组织内的任期已被证明是离职或离职意向和工作满意的有意义的预测源,且它们对离职意向的影响主要是间接的。
关 键 词:
企业 职工 离职意向 影响因素 人事管理
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