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| 国际顶级公司如何猎人 | |
| 引用本文： | 张鹏.国际顶级公司如何猎人[J].人才瞭望,2003(11):50-50. |
| 作者姓名： | 张鹏 |
| 摘 要： | 海德瑞克是一家在纳斯达克上市的企业。现在旗下有1100多位专业猎头,在世界上75个国家、地区开设了80多家公司。日前该公司原上海办事处的首席代表古先生向记者介绍了专业猎头的操作方式。接到一个委托以后,猎头的第一步就是建立一套搜索方案,由公司的高级顾问深入了解委托方,搞清楚企业文化、公司结构、短期长期目标等,然后为寻找对象“画像”,把要找的人的性格、职位、专业背景、以往业绩等主要指标尽可能详细地描绘出来。根据这些特征,研究人员会在公司的资料库里层层搜索,找到一串候选人的名单。“其实我们的这个系统有点像YA-HOO!之… |
| 关 键 词： | 谈话技巧 用人制度 企业文化 海德瑞克公司 |
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