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| 让好马吃回头草 | |
| 引用本文： | 王志宇.让好马吃回头草[J].人才瞭望,2003(12):46-46. |
| 作者姓名： | 王志宇 |
| 摘 要： | 职场上有句话叫“有多大心胸做多大事业”。现在一些知名大企业,真正做到心胸博大、广纳英才,其最成功的一点,就是“让好马吃回头草”。摩托罗拉公司的制度规定,如果员工离开公司后90天内归来,以前在公司的工龄还会延续。IBM公司的人力资源部仍保留一份离职员工的名单,并经常保持与他们的联络与沟通,关心他们在新的职位上干得如何,想不想回来。结果,这两家公司的广阔的胸怀,感动了离职出走的员工,有的人不但下决心归来,而且宁肯退还他们辞职时在公司领取的补偿金。麦肯锡公司把离职员工的花名册称为“麦肯锡校友录”。世界著名的Bain管理… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人才经营战略 企业管理 用人机制 |
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