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| 对知识型员工应着重情感管理 | |
| 引用本文： | 张彦.对知识型员工应着重情感管理[J].人才瞭望,2003(11):16-17. |
| 作者姓名： | 张彦 |
| 摘 要： | 知识型员工是知识的载体、所有者,是企业创新的主体,由此决定了知识型企业将在未来占据主导地位。企业之间的竞争、知识的创造、利用与增值、资源的合理配置,最终都要通过知识的载体———知识型员工来实现。所以,如何留住人才成为企业的一道难题。我国企业对员工管理认识上存在着以下误区:观念滞后,对员工管理的认识不到位;机制滞后,人力资源浪费;管理僵化,缺乏对员工的正确引导;没有良好的工作氛围,限制员工的工作积极性等。人力资源管理中存在的这些问题集中表现为企业的管理者忽视人的真实感受和需要,采用强制管理的模式,极大地挫伤了员… |
| 关 键 词： | 知识型员工 情感管理 人事管理 企业管理 企业文化 |
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