建立以知识管理为核心的企业文化激励机制 |
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引用本文: | 李江浩.建立以知识管理为核心的企业文化激励机制[J].人才瞭望,2003(11):18-19. |
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作者姓名: | 李江浩 |
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摘 要: | 企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业文化是人力资源开发管理的重要途径之一,只有当企业文化能够真正融入每个职工的个人价值观时,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标,因此用职工认可的文化来管理,可以为企业的长远发展提供动力。企业要特别重视企业文化对企业职工的思想和行为的导向作用、约束作用和凝聚作用,从各方面努力建设以知识管理为核心的企业文化。一、树立“以人为本”的管理理念,变管“事”为管“人”,树立激励意识。企业的目标是通过职工创造价值。职工则不仅期…
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关 键 词: | 知识管理 企业文化 激励机制 人力资源管理 管理理念 领导干部 企业管理制度 |
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