|
|||||
|
|
| 国企流入民企员工的心理分析 | |
| 引用本文： | 瞿共和.国企流入民企员工的心理分析[J].人才瞭望,2003(11):19-20. |
| 作者姓名： | 瞿共和 |
| 摘 要： | 随着国有企业下岗人数的逐渐增加,不少国有企业的改制,以及民营企业的不断发展,出现了越来越多的曾在国有企业工作的员工到民营企业就业的状况。而国有企业与民营企业在所有制、管理方式等诸多方面存在着明显的差异,这种差异将造成员工在就业单位的转换中较长时间的心理不适应,进而直接影响到员工的工作积极性和民营企业的发展,成为民营企业人力资源管理中一个不容忽视的问题。国企从业人员心理不适应主要表现在:工作状态由稳定到不稳定;由以单位为家到工作行为短期化;从单一的工作岗位职责到综合化的任务转变,不能适应工作的高要求;企业模… |
| 关 键 词： | 民营企业 国有企业 绩效考核 企业管理 人力资源管理 人才选拔机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |