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| 如何对待新毕业大学生 | |
| 引用本文： | 杨健燕.如何对待新毕业大学生[J].人才瞭望,2003(11):49-50. |
| 作者姓名： | 杨健燕 |
| 摘 要： | 随着我国市场经济体制的进一步完善和加入WTO带来的挑战,资本的竞争往往体现为人才的竞争。引进应届大学毕业生是用人单位人才战略的重要一环,不少用人单位对大学毕业生的录用一般都采取试用制,试用期短则几个月,长则一年,一般有专人负责管理和考核。用人单位都希望能够通过试用期选拔到满意的优秀毕业生,但每到年底之前,都会有些学生愤而辞职去考研,或者被单位解聘,重新加入“求职大军”,还有一些大学生在忍耐与困惑中徘徊,不仅使大学生遭遇挫折,影响到他们的信心和勇气,同时对用人单位也是一种损失。对新录用大学毕业生的心理进行分析,… |
| 关 键 词： | 毕业大学生 培训工作 职业素质 人才管理 敬业爱业精神 |
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