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薪酬策略要与时俱进
引用本文:
廖怡玟.薪酬策略要与时俱进[J].经理人,2009(3):105-105.
作者姓名:
廖怡玟
作者单位:
华信惠悦中国区薪酬咨询副总经理
摘 要:
低底薪、按毛利提成的薪酬策略在行业起步、公司初创、人才竞争不激烈的阶段能有效支持企业发展。然而,在外部市场环境竞争加剧,内部经营战略调整的阶段,顺发集团这一策略显然失灵。
关 键 词:
薪酬策略
与时俱进
经营战略调整
企业发展
人才竞争
环境竞争
外部市场
底薪
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